بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آمل
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 388
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF03_082
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل بهبود بهره وری هر سازمان و ارایه بهتر خدمات به مشتریان میباشد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل می باشد. روش این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بیماستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آمل می باشد که در سال 1394 در این بیمارستان مشغول به کار می باشند. از بین کارکنان این بیمارستان تعداد 70 نفر با روش تموته گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهشی به وسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد بین متغیرهای سن، سابقه کاری، امنیت شغلی، احترام متقابل، حقوق و مزایای افزایش زمان قرار داد، حجم کاری و استرسی شغلی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد (p<0/01) اما بین میزان تحصیلات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد (p<0/05) با توجه به یافتههای پژوهشی پیشنهاد می گردد. در این بیمارستان به عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی توجه نمایند.
Keywords:
Authors
معصومه کلهر
کارشناس ارشد روان شناسی ، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال ، آمل ، ایران
ابراهیم قاسمی
متخضض ارنوید ، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال ، آمل ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :