ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی تاثیر و اهمیت نسبی بعد پیچیدگی کار عوامل استرس زایچالشی در تاثیر بر خوداتکایی افراد با تیپ شخصیتی نوع Aمطالعه موردی اعضای هیئت علمی دانشگاههای ازاد اردبیل

Year: 1394
Publish place:
COI: EDHRCONF01_111
Language: PersianView: 175
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

داریوش قربانی - گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
سیدمجتبی فاطمی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران ، ایران
بابک فضل تقی دیزج - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
ولی رضوی - گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

Abstract:

استرس یک نوع واکنش روانشناختی به تقاضاهای مخاطرهآمیز و سازگاری با فشار تقاضاهایی است که فراتر از ظرفیت وتوانایی فردمیباشد.افراد واکنشهای متفاوتی در مقابله با عوامل استرسزا از خود نشان میدهند. یکی از شیوههای بررسی تفاوت رفتاری افراد هنگام قرار گرفتن در محیطهای استرسزا، مطالعه الگوی رفتاری تیپ A میباشد.افراد تیپ A معمولاًعجول، کم حوصله، سختگیر، رقابتجو، برتریطلب، آتشی مزاج، پرخاشگر و کینهجو هستند. جامعه آماری تحقیق رااعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اردبیل که متشکل از 429 نفرهستند تشکیل میدهند که از بین آنها 203 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده است. تحقیق پیشنهادی ازلحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیق کاربردیو از نظر روش گردآوری و تحلیل دادهها از نوع توصیفی بوده که از روش همبستگی سودجسته است،از پرسشنامه،ضریب همبستگی پیرسون، ضریب آلفای کرونباخ و مدل جانسون به ترتیب به عنوان ابزار، آزمون فرضیه، محاسبه پایایی متغیرهای تحقیق و بررسی اهمیت نسبی متغیر های تحقیق استفاده میکند. با در نظر گرفتن ضریب همبستگی 0/729برای متغیر پیچیدگی کار نتایج پیادهسازی نشان میدهد، پیچیدگی کار بر خوداتکایی افراد با تیپ شخصیتی نوع A تاثیر دارد. و همچنین با در نظر گرفتن وزن نسبی 45 درصدی، نشان می دهد پیچیدگی کار از اهمیت نسبی بالاتری نسبت به سایر ابعاد عوامل استرس زای چالشی دارد

Keywords:

عوامل استرس زای چالشی، پیچیدگی کار، تیپ شخصیتی، خوداتکایی، دانشگاههای آزاداردبیل

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/515427/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی، داریوش و فاطمی، سیدمجتبی و فضل تقی دیزج، بابک و رضوی، ولی،1394،بررسی تاثیر و اهمیت نسبی بعد پیچیدگی کار عوامل استرس زایچالشی در تاثیر بر خوداتکایی افراد با تیپ شخصیتی نوع Aمطالعه موردی اعضای هیئت علمی دانشگاههای ازاد اردبیل،کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/515427

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قربانی، داریوش؛ سیدمجتبی فاطمی و بابک فضل تقی دیزج و ولی رضوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، قربانی؛ فاطمی و فضل تقی دیزج و رضوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • رمضانی نژاد، همتی نژاد، صیاد، فصلنامه علوم ورزشی، سال دوم، ...
  • رشیدی، محمد مهدی و همکاران(1378)، فشار روانی در محیط کار، ...
  • کول کویت، جیسون ای، لیپاین، جفری ای، ویزن، مایکل جی(1390). ...
  • مشبکی، اصغر(1376)، فشار شغلی و تنیدگی روحی، فصلنامه مدیریت دولتی، ...
  • نوری، نورالدین(1377)، بررسی سطح استرس ناشی از عوامل سازمانی و ...
  • هاشمی زاده، هایده، بررسی رابطه رفتارهای مدیریت زمان و استرس ...
  • Bandura, A. (2001). Guide for constructing Self- Efficacy scales. Stand ...
  • Feist, F., Feist. Gregory, J. (2002). Theories of personality. (5thed.) ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support