مدیریت منابع انسانی در کسب و کار
Publish place: The Third National Conference on Business Management and the First International Conference on Accounting and Resilience Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM03_007
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف از این مقاله توصیف مدیریت منابع انسانی در کسب و کار می باشد . مدیریت منابع انسانی به فلسفه، روشها، رویهها، و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمان اطلاق میشود و شامل سیاستها و اقدامات لازم به عبارت دیگر، .برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد .مدیریت منابع انسانی مجموعهای از فرایندهای تأثیرگذار بر تمامی اعضای سازمان است یکپارچگی و هماهنگی میان زیرسیستمهای نظام مدیریت منابع انسانی، دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان را با هزینههای کمتر محقق نموده و جایگاه مناسبتری را در مقایسه با سازمانهای برتر داخلی و خارجی فراهم میآورد.روش تحقیق در این مقاله توصیفی و ترویجی است.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان , فلسفه مدیریت منابع انسانی , رویکرد های مدیریت منابع انسانی , اهداف مدیریت منابع انسانی , وظایف مدیریت منابع انسانی , نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب وکار
Authors
فاطمه راه انجام
مدرس مدعو از دانشگاه پیام نور رستم،
مهدی انصاری
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :