رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و وجدان کاری
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_600
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
توانمند سازی یکی از جدیدترین روندها در انگیزش کارکنان است که براساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می شود . مدیریت بر مبنای توانمند سازی کارکنان ، مستلزم به کارگیری کارآمد و اثربخش کلیدهای توان افزای نیروی انسانی است . توانمندسازی، یک اصل بنیادین در مدیریت سازما ن های امروزی است. در این مقاله رابطه بین توانمندی منابع انسانی و این که چگونه بر روی وجدان کاری کارمندان و افراد سازمان تاثیر گذار خواهد بود مورد مطالعه قرار خواهد گرفت .
Keywords:
توانمند سازی وجدان کاری منابع انسانی
Authors
یونس تقی نژاد
دانشگاه تهران
سجاد علیاری
دانشجوی کارشناسی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :