طراحی مدل میل به ماندگاری کارکنان در مراکز دانش بنیان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 984
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICTMNGT02_187
Index date: 12 November 2016
طراحی مدل میل به ماندگاری کارکنان در مراکز دانش بنیان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر میل ماندگاری کارکنان و طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندهای میل به ماندگاری شامل تعهد سازمانی رضایت شغلی رهبری قابل اعتماد خشنودی از درآمد حمایت سرپرست و فرصت رشد و ارتقاء بود نمونه این پژوهش شامل 199 نفر از کارکنان در دانشگاه ها و پارک های علم و فناوری و مراکز دانش بنیان دیگر بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند پرسشنامه های میل به ماندگاری تعهدسازمانی رضایت شغلی رهبری قابل اعتماد خشنودی از درآمد حمایت و سرپرست و فرصت رشد و ارتقاء جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفتند ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 19 و AMOS ویراست 19 انجام گرفت جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد یافته های پژوهش نشان دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند برازش بهتر الگو پس از حذف مسیر غیر معنادار حاصل شد نتایج پژوهش نشان دادند که به جز مسیرهای مستقیم رهبری قابل اعتماد به رشایت شغلی حمایت سرپرست به میل ماندگاری حمایت سرپرست به تعهد سازمانی و حمایت سرپرست به رضایت شغلی تمامی مسیرهای مستقیم و غیر مستقیم معنادار بودند
طراحی مدل میل به ماندگاری کارکنان در مراکز دانش بنیان Keywords:
طراحی مدل میل به ماندگاری کارکنان در مراکز دانش بنیان authors
مریم علی ئی
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :