داده کاوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده ازمطالعات کتابخانه ای
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,009
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMAE01_159
Index date: 12 November 2016
داده کاوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده ازمطالعات کتابخانه ای abstract
امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفهمدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوانمهمترین عامل تولید در سازمانها، در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و در ادامه با مطرح نمودن مفهوم و ارایه مدل هایی از مدیریت استراتژیک منابعانسانی به بحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم. در این رابطه مواردی چون اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد.
داده کاوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده ازمطالعات کتابخانه ای Keywords:
داده کاوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده ازمطالعات کتابخانه ای authors
عبدالرضا ساکی
دانشجوی کارشنای حسابداری دانشگاه علمی کاربردی دورود ، لرستان
ابراهیم صوفی
دانشجوی کارشنای حسابداری دانشگاه علمی کاربردی دورود ، لرستان
محمدجواد کرمی
کارشناسی ارشد حسابداری ، مدرس دانشگاه علمی کاربردی دورود ، لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :