پیش بینی ترک خدمت کارکنان با استفاده از نظریه آشوب
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 897
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_174
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
در محیط کاری امروز ، منابع انسانی شایسته، ارزشمند و کمیاب است و به راحتی قابل کپی و تقلید وجایگزینی نیست. سازمانها باید تمام تلاش خویش را در راستای حفظ نیروی انسانی خویش نموده تا مانعاز ترک شغلی آنها شوند. از دیرباز ترک شغل همواره همراه با مفاهیم تعهد شغلی و رضایت شغلی بوده است. ترک شغل عبور واقعی از مرزهای عضویت در یک سازمان است. مشاوران جبران خدمات، هزینهترک شغل را در حدود 05 تا 055 درصد از حقوق سالیانه فرد تخمین می زنند. جدایی داوطلبانه بیشترین اثر منفی را دارد زیرا شخصی است و سازمان تصمیم گیرنده نیست. مراحل ترک شغل به اینگونه است که ابتدا نارضایتی شغلی در فرد پدیدار می شود. سپس شخص پیش از ترک شغل به دنبال شغل های جایگزی می گردد، با یافتن شغل دیگر شخص از سازمان جدا میگردد. در این مقاله تمرکز براستفاده از نظریه آشوب در پیش بینی ترک خدمت است. اگر ترک خدمت بتواند پیش بینی گردد میتوان پیش از این که منابع انسانی سازمان را ترک نمایند آنها را شناسایی کرد و عوامل آنرا بررسی و برطرف نمود. بدین منظور یک نمونه 055 نفری از کارکنان ادارات استان تهران و زنجان انتخاب گردید. با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و از طریق پرسشنامه ،اطلاعات جمع آوری گردید. کارمندانی که قصد خروج از سازمان مربوطه را دارند با استفاده از پیش بینی سری های زمانی نامنظم مشخص گردیده است.
Keywords:
Authors
صدیقه خورشید
دانشیار مدیریت سیستم، دانشگاه سمنان
نیلوفر قاضی وکیلی
کارشناسی ارشد ام بی ا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان
امیراحسان برخورداری
کارشناسی ارشد ام بی ا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :