بررسی تأثیر احساس شادکامی بر بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان در اداره کل امور داراییاستان آذربایجان شرقی
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSSCONF01_035
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر احساس شادکامی کارکنان بر بهره وری آنان در اداره کل امور دارایی استان آذربایجانشرقی می باشد . برای این -منظور ، احساس شادکامی بر اساس نظریه آرگیل در سه بعد : 1. هیجانات مثبت ، 2. رضایت از زندگی ، 3. فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب وبهره وری بر اساس نظریه هرسی و گلداسمیت در 7 بعد : 1. توانایی ، 2. وضوح ، 3. انگیزه ، 4. حمایت سازمانی ، 5. ارزیابی ، 6. اعتبار ، 7. محیط تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 760 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 255 نفر برآورد شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه احساس شادکامی و بهره وری به ترتیب 0/883 و 0/902 می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامهها ، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقهبندی شده و برای نرمال بودن از آزمون کلموگروف اسمیرونوف و برای پژوهش از آزمون های پیرسون و رگرسیون استفاده شده که نتایج حاصل بیانگر آن است که بین احساس شادکامی و بهره – وری از دیدگاه کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
احساس شادکامی , هیجانات مثبت , رضایت از زندگی , فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب و بهره وری
Authors
مینو طباطبایی
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
رویا شیخ یوسفی
کارشناسی فارغ التحصیلان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، مرکز تبریز
غلامرضا اسگندری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، سازمان تأمین اجتماعی، مدیریت درمان استان آذربایجان شرقی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :