مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی

محسن گل پرور; سمیه بلالی دهکردی

مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی

Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران

Publish Year: 1389

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/552167

Document National Code:

IOPC02_056

Index date: 24 January 2017

مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی abstract

این پژوهش باهدف بررسی مدل ارتقا رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ظریف مصور 360نفر درتابستان 1389 تشکیل دادند که ازبین آنها 263نفرا زطریق فهرست اسامی کارکنانب ه طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه گیری شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 6سوالی قرارداد روانی پرسشنامه 3سوالی رضایت شغلی پرسشنامه 3سوالی تعهدسازمانی و پرسشنامه 9سوالی رفتارهای مدنی سازمانی بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل مسیر و تحلیل رگرسیون واسطه ای موردتحلیل قرارگرفتند شواهد حاصل ازتحلیل داده ها نشان داد که قرارداد روانی درمرحله اول باعث تقویت رضایت شغلی و تعهدسازمانی میشود سپس رضایت شغلی و تعهدسازمانی زمینه تقویت و ارتقا رفتارهای مدنی سازمانی رافراهم می سازند درعین حال نسبت به مدل اولیه و پیشنهادی یک ارتباط بین تعهدسازمانی با رضایت شغلی به مدل نهایی پژوهش افزوده شد

مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی Keywords:

رفتارهای مدنی - سازمانی , قراردادروانی , رضایت شغلی و تعهدسازمانی

مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی authors

محسن گل پرور

استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران

سمیه بلالی دهکردی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حسین‌زاده، خیراله. (1389). رابطه رهبری مشارکتی و اخلاقی، تعهد سازمانی، ...

Anderson. N., & Schalk, R. (1998). The psychological contract in ...

Baker, T.L., Hunt, T.G., & Andrews, M.C. (2006). Promoting ethical ...

Bateman, T.S., _ Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the ...

Bolino, M.C., Turnley, W.H., & Niehoff, B.P. (2004). The other ...

Bukhari, Z.U., & Ali, U. (2009). Relationship between organizational citizenship ...

Cantisano, G.T., Dominguez, F.M., & Depolo, M. (2008). Psychological contract ...

Knights, J.A., & Kennedy, B.J. (2006). Psychological contract violation: Impacts ...

Lau, C.M., & Tan, S.L.C. (2006). The effects of procedural ...

Meyers, L.S., Gamst, G., & Guarino, A.J. (2006). Applied multivariate ...

Mulki, J.P., Jaramillo, F., & Locander, W.B. (2006). Emotional exhaustion ...

Organ, D.W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...

Rousseau, D.M. (1995). Psychological contracts in organizations: understanding written and ...

Spector, P.E. (1985). Measuremet of human service staff satisfaction: Development ...

Speier, C., & Venkatesh, V. (2002). The hidden minefields in ...

نمایش کامل مراجع