رویکرد سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 357
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_808
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
یکی از مهمترین فرایندها در ساختارهای مختلف مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد . تسهیم دانش فرایندی است که در آن افراد دانششان را مبادله و با هم دانش جدید را ایجاد می کنند. دانش یکی از منابع نامحدود، تمام نشدنی و ارزشمندبرای سازمانهایی است که به بقاء در محیط رقابتی میاندیشند و با استفاده از آن میتوان به مزیتهای رقابتی دست یافت. به جرأت میتوان گفت بقاء سازمانهای امروزی به میزان استفاده آنها از دانش بستگی دارد. دانش در اختیار افراد سازمانیاست و برای استفاده از آن باید شرایطی را در سازمان ایجاد کرد که افراد قادر به تسهیم دانششان با دیگر افراد سازمان باشند و از این طریق بتوان عملکرد کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمان را بالا برد. انگیزش افراد نیز برای تسهیم دانش خود در سازمان ها و بهبود تسهیم دانش بین افراد به منظور ایجاد مزیت رقابتی از مهمترین اولویت های دست اندرکارانمدیریت دانش می باشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی، تعیین و سنجش عوامل موثر انگیزشی درونی تسهیم دانش می باشد .
Keywords:
Authors
هادی پورشجاعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سامره شجاعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :