مدیریت سازمان های ارزش محور و ارزش ها از دیدگاه اسلام
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,826
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_065
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
می گویند آنهایی که تاریخ را درک نمی کنند محکوم به تکرار آن هستند و این در مورد کار مدیریت نیز مانند هر کار دیگری درست است. در مطالعه تاریخ گذشتگان به نقش و تأثیر مدیریت در ارتقاء و انحطاط ملت ها مختلف واقف می گردند. چه بسیارند ملت هائی از نظر امکانات مادی و زمینه های مساعد فکری و مایه های عقلی و فرهنگی هیچ کمبودی نداشته ولی بخاطر نداشتن مدیریت و رهبری که بتواند با برنامه-ریزی صحیح و سازماندهی ممکن با تکیه بر ارزش های واقعی از نیروهای موجود در جهت هدف استفاده کنند، در شرایط سقوط و شکست قرار گرفته اند و در مقابل ملت هایی بودن که با رهبری، مدیریت صحیح و با سازماندهی نیروهای و بر اساس ارزش های واقعی که برای سعادت بشر نیز لازم هستند، بزرگ ترین افتخارات را بدست آوردند. این مقاله تغییرات سازماندهی و مدیریت کار را در یک چارچوب تاریخی در غرب بررسی می کند تا به مدیریت سازمانهای ارزش محور برسد. ارزش باوری است که ایجاد رفتاری خاص یا دستیابی به هدف نهایی را منجر می شود، ارزش ها به نگرش افراد منجر خواهد شد و رفتارها بر اساس نگرش ها شکل می گیرد و اگر همان گونه که در اسلام تاکید گردیده، ارزش ها از ویژگی درست و ثابت نشأت بگیرند و ملاک ارزش ها در کمال نفس انسان باشد، سعادت بشر نیز تأمین خواهد شد.
Keywords:
Authors
محمد حسین نوریایی
دانشجوی دکترا دانشگاه پیام نور
ابوالفضل عطایی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :