بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی آمرانه و خیرخواهانه با اثربخشی سازمانی معلمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_002
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف ازانجام تحقیق بررسی رابطه بین سبک های مدیریت آمرانه وخیرخواهانه بااثربخشی سازمانی معلمان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدایی شهرستان باوی بودندکه بااستفاده از جدول مورگان وبه صورت تصادفی 225 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هابااستفاده ازپرسش نامه جمع آوری شدند.جهت تحلیل داده هاازهمبستگی پیرسون استفاده شد.درکلیه تحلیل هاسطح معنی داری p< 0/05 در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد که بین سبک مدیریت آمرانه باعوامل تعهدسازمانی رابطه معنی دار ومثبت وجودداردوباعوامل انگیزش کاری ومیزان مقاومت منفی دربرابرتغییرات رابطه معنی داری وجود ندارد.بین سبک مدیریت آمرانه خیرخواهانه با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وباعوامل دیگر رابطه ای وجود ندارد.
Keywords:
سبک های مدیریت آمرانه , سبک خیرخواهانه اثربخشی سازمانی
Authors
مهنوش عابدینی
استادیاردانشگاه فرهنگیان هرمزگان
لیلا شهابی فر
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :