بررسی تاثیر گردش شغلی(جابجایی شغلی) بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی روانشناختی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,449
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_092
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
چرخش شغلی روشی است که به وسیله آن می توان کارکنانی که جزیی نگر هستند و دیدشان محدود است را کلی نگر نمود، تا مسائل را در ابعاد وسیع تر ببینند و درک کنند. و همچنین باعث افزایش دانش و تجربیات فرد می گردد، از خستگی و ملالت روحی می کاهد و درنهایت باعث تحرک فکری، خلاقیت و نوآوری می شود. همچنین عملکرد فرد در سمتهای مختلف را ارزیایی می کند. از سوی دیگر نظریه پردازان عنوان می کنند که تاثیر توانمندسازی، راهبرد افزایش عملکرد و تامین بقای سازمان تلقی می شود. همچنین توانمندسازی موجبات انعطاف پذیری در تغییرات داخلی سازمان را فراهم می کند.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی(جابجایی شغلی) بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی روانشناختی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی (پس رویدادی) و جامعه آماری این تحقیق را تمامی 4000 نفر کارکنان بانک مرکزی شامل می شوند که تعداد 351 نفر براساس فرمول کوکران بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، از سه پرسشنامه: 1-اسپریتزر(توانمندسازی روانشناختی)2- هرسی و گلد اسمیت(عملکرد کارکنان)3- پرسشنامه محقق ساخته (گردش شغلی) استفاده شد و پایایی کل پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ 86/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و همچنین مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری لیزرلLiserl) (و spss بهره گرفته شد.نتایح حاصل از این تحقیق نشان داد:1. گردش شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و ابعاد آن تاثیر دارد.2. توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری ندارد.3. گردش شغلی (جابجایی شغلی) بر عملکرد کارکنان اثر مثبت دارد.از دیگر یافته های این تحقیق این بود که 1-توانمندسازی روان شناختی کارکنان بانک مرکزی و ابعاد آن در حد مطلوبی قرار نداشت. 2- عملکرد کارکنان بانک مرکزی و ابعاد آن در سطح مطلوبی قرار نداشت. 3- گردش شغلی و ابعاد آن در بانک مرکزی در سطح مطلوبی قرار نداشت
Keywords:
توانمندسازی روانشناختی , گردش شغلی , جابجایی شغلی , بهبود عملکرد کارکنان , اچیو , هرسی و گلد اسمیت , اسپریتزر
Authors
نادیا ناصرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز دانشکده مدیریت
محمود رضایی زاد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی – واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :