ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی (مطالعه موردی:سازمان تأمین اجتماعی استان فارس)
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 655
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE02_178
Index date: 25 January 2017
ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی (مطالعه موردی:سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) abstract
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی استان فارس انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان لیسانس به بالای سازمان تأمین اجتماعی استان فارس تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با460 نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 460 نفری بایستی 210 نفر در نظرگرفته شود، که به شیوه طبقه ای نسبی انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. کلیه اطلاعات میدانی مورد نظر بوسیله سه ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ؛ پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی منابع انسانی و پرسشنامه مزیت رقابتی گردآوری گردید. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیکهای روایی صوری و پایایی آن بوسیله تکنیک آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاریSEM (نرم افزار AMOS 22)، به منظور آزمون فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی استان فارس رابطه معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی 88 درصد از تغییرات توانمندسازی منابع انسانی و 42 درصد از تغییرات مزیت رقابتی را پیش بینی نموده و تخمین میزند
ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی (مطالعه موردی:سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) Keywords:
ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی (مطالعه موردی:سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) authors
فرهاد منفردشولی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، ایران
فرشته مصطفوی راد
استاد گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :