بررسی رابطه تفکراستراتژیک و فرهنگ سازمانی مدیران تربیت بدنی استان قزوین

این مقاله به مطالعه وبررسی تحلیلی رابطه تفکراستراتژیک با فرهنگ سازمانی در مدیران تربیت بدنی استان قزوین میپردازد. اندازه نمونه مورد مطالعه به علت کم بودن جامعه، به صورت تمام شمار به تعداد 52نفر محاسبه گردید. برای جمعآوری داده های این تحقیق از دو پرسشنامه تفکر استراتژیک با 38گویه و فرهنگ سازمانی با 25گویه استفاده شده است.پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه تفکراستراتژیک 78درصد و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 94درصد محاسبه شدهاست. برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای برای بررسی وضعیت هر یک از متغیرها، آزمون ضریبهمبستگی پیرسون جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش و آزمون رگرسیون همزمان جهت پیش بینی فرهنگسازمانی توسط تفکر استراتژیک در سطح معنی داری ،0/05استفاده شد. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد بینتفکراستراتژیک و ابعاد آن (تفکرسیستمی، نگرش مثبت، خلاقیت، چشم اندازسازمانی، هوش سازمانی) و فرهنگ سازمانیرابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج حاصل از رگرسیون همزمان نشان می دهد که تنها مولفۀ هوشسازمانی توان پیش بینی فرهنگ سازمانی را دارد

Keywords:

تفکراستراتژیک , تفکرسیستمی , نگرش سیتمی , خلاقیت , چشم اندازسازمانی , هوش سازمانی , فرهنگسازمانی