بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد)
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 730
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
INDM08_197
Index date: 15 February 2017
بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد) abstract
در عصر حاضر نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه یافتگی جوامع بشمار می رود وکشوری می تواند مسیر رشد و بالندگی را طی نماید که با مشارکت تمامی اقشار جامعه زمینه های لازم برای شکوفایی استعدادهای نهفته و بهره گیری از امکانات مادی، انسانی و فرهنگی جامعه را فراهم آورد.وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم،با ارزش،کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند.بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و بکارگیری نظرات آنان بویژه در شرایط بحران در عمل باعث افزایش حس مسئولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد و مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی شان سهیم نموده و به نظرات آنها در خصوص مسائل سازمانی احترام قائل شوند و از این طریق تعهد کارکنان را به سازمان افزایش دهند. در بین ابعاد مشارکت فردی کارکنان در سازمان، از منظر میزان همبستگی با رفتار سازمانی تفاوت زیادی وجود ندارد چرا که میزان همبستگی این ابعاد تا حدودی نزدیک به یکدیگر می باشد. با این همه بعد مشارکت در ارائه پیشنهادات و ایده های نوآورانه (با میزان همبستگی 0.548) نسبت به سایر ابعاد، همبستگی قویتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. سطح معناداری کلیه آزمون ها 0.000 شده که از 0.05 کمتر می باشد و این نشان می دهد که آزمون های برقرار شده معنادار می-باشند و می توان به نتایج حاصل شده از پژوهش اتکا کرد.
بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد) Keywords:
بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد) authors
تهمینه ناطق
دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران
سعید ایباغی
دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران
محمد ثنایی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت اجرائی. ،واحدشاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :