اصول ارزیابی عملکردکارکنان بارویکرد دینی باتکیه برنهج البلاغه
Publish place: The 5th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS05_049
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
ارزیابی عملکردکارکنان یکی ازوظایف خطیر ومهم مدیریت منابع انسانی است که به ارزیابی رسمی ومنظم کارکنان می پردازد نحوه انجام وظایف و مسئولیت های محوله آنان را نسبت به هدف یااهداف سازمانی بررسی می کند مدیران بااستفاده ازبرنامه ارزیابی عملکرد ازنقاط قوت و ضعف حوزه مدیریتی خود اگاه میشودوبابهره گیری ازبرنامه های اصلاحی به رشدوبالندگی سازمان می پردازد فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ازمواردی است که می بایست درمنابع اسلامی به دنبال تامین محتوای آن بود باکمال تاسف این امر هنوز درمراحل ابتدایی خود است و مادراین مقاله به دنبال طرح وارایه اصولی هستیم که با به کارگیری آ«ها درفرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ضمن تامین اهداف سازمان و کارکنان حاکمیت ارزشهای اسلامی را درسازمانهای اداری بیش ازپیش تحکیم بخشد این اصول عبارتنداز: حفظ آبرو وکرامت انسانی قصداصلاح و بهبود، انعطاف پذیری، عدالت جویی وانصاف، حق جویی وتقوا و حسن ظن ، عدم تجسس ، دقت وریزبینی و کسب اطلاعات موردنیاز
Keywords:
Authors
علی یزدخواستی
دانشیاروعضوهیئت علمی دانشگاه کاشان
عصمت الله صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :