بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی موردمطالعه: بیمارستان گلستان اهواز
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 556
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CONMAHU02_013
Index date: 26 April 2017
بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی موردمطالعه: بیمارستان گلستان اهواز abstract
درتحقیق حاضربه بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی دربیمارستان گلستان اهواز پرداخته شد ازنظر هدف ازنوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گرداوری داده ها یک پژوهش توصیفی علی غیرازمایشی ازشاخه تحقیقات میدانی می باشد جامعه اماری متشکل از1360نفر ازکارکنان بیمارستان گلستان اهواز است حجم نمونه مورد بررسی بصورت تصادفی و بااستفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران 300نفر انتخاب گردید تحقیق حاضر پنج فرضیه را دنبال کرده است تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازنرم افزار LISREL % SPSS محاسبه شد جهت جمع اوری داده ها نیز ازپرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی و استراتژیهای توانمندسازی استفاده گردیده است بهمنظور ارزیابی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی ازرگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد بااستفاده ازتحلیل عاملی تاییدی روایی مدل تحقیق مورد تایید قرارگرفت نتایج حاصل ازازمون فرضیه ها حاکی ازتایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی برتاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی بود همچنین نتایج نشان داد که استراتژی های توانمندسازی برکارایی منابع انسانی اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد بنابراین ازطریق تقویت استراتژیهای توانمندسازی میتوان به افزایش بهره وری منابع انسانی دربیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود
بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی موردمطالعه: بیمارستان گلستان اهواز Keywords:
بررسی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بربهره وری منابع انسانی موردمطالعه: بیمارستان گلستان اهواز authors
سیدحمداله موسوی دره اهوازی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز
محمدرضا حمیدی زاده
دکتری مدیریت بازرگانی عضوهییت علمی و استادتمام دانشگاه شهیدبهشتی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :