نقش پیش بین سبک های رهبری، جوسازمانی، هوش معنوی و تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنانبیمارستان شهرستان برازجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی را نقش پیش بین سبک های رهبری،جوسازمانی،هوش معنوی و تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان بیمارستان شهرستان برازجان پرداخته است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بیمارستان شهر برازجان می باشند که تعداد آنها 540 نفر است. نمونه آماری نیز بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 225 نفر انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سبک مدیریت سالزمن، پرسشنامه ی جو سازمانی لیل ساسمن و سام دیپ، هوش معنوی عبداله زاده، تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه اصول و رفتار اخلاقی رابینر می باشد.نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری آزادمنشانهو اقتدارطلبی با اصول و رفتاراخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین سبک رهبری مستبدانه با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه ای وجود ندارد. بین جوسازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هوش معنوی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین تعهد سازمانی با اصول و رفتاراخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ سبک های رهبری، جوسازمانی،هوش معنوی و تعهد سازمانی 41 درصد واریانس اصول و رفتاراخلاقی کارکنان را پیش بینی می کند.

Keywords:

سبک های رهبری , جوسازمانی , هوش معنوی , تعهد سازمانی , اصول و رفتاراخلاقی