بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج)
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_168
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا(از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها واهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش220نفرازاعضای هیات علمی دانشگاه آزاد کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه موردمطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه براثربخشی این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیرواربه یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت میتواند تاثیر مستقیمی بر اثربخشی دانشگاه آزاد داشته باشد.
Keywords:
Authors
مریم دانش پژوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،کرج،ایران
فرشته امین
استادیار گروه منابع انسانی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :