بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان زن مدارس دولتی شهرستان ورامین
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_505
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی است و در این بین تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد سلامت سازمانی که عبارتند از: یگانگی نهادی، ساختدهی، ملاحظه- گری، نفوذ مدیر، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی را بر رضایت شغلی بررسی کند. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بوده که در آن برای جمعآوری اطلاعات توصیفی از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش از کلیه معلمان رسمی و پیمانی زن مدارس دولتی شهرستان ورامین تشکیل شده است که حجم آن 2000 نفر بوده است. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 322 نفر تعیین شده است که از طریق نمونهگیری تصادفی ساده انجام شده است. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه سلامت سازمانی( OHI )هوی و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی ( MSQ) مینه سوتا بوده است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل استنباطی داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون، فریدمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داده است که بین رضایت شغلی با هر یک از ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، ساختدهی، ملاحظه گری، نفوذ مدیر، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی) رابطه مثبت معنادار وجود دارد و هر چه آنها افزایش یابند، رضایت شغلی نیز افزایش مییابد. همچنین ابعاد مختلف سلامت سازمانی تاثیرات متفاوتی بر رضایت شغلی معلمان دارند.
Keywords:
Authors
نجمه حسینی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه
زهرا قجاوند
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :