نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 539
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_408
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف پژوهش، بررسی نقش سازگاری کارکنان و رضایت شغلی در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلیمی باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام میشود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سازگاری کارکنان مدل سونی و همکاران(2015)پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و ورث (1951)، پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لاو (2002) و پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون (1992) در مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای استفاده گردیده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مدلمعادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج نشان می دهد که سازگاریکارکنان بانقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی تاثیر گذار است. سازگاری کارکنان ورضایت شغلی با نقش واسطه ای در رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی نیز تاثیرگذار می باشد و هوشهیجانی در سازگاری کارکنان تاثیر مثبت دارد. همچنین رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرمثبت دارد. در نهایت رضایت شغلی با نقش میانجی در رابطه سازگاری کارکنان و عملکرد شغلیتاثیرگذار نمی باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه السادات میرهدایی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت دولتی (گرایش مالی)، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه مدیریت (گرایش خدمات بهداشتی و درمانی)، یزد، ایران- مسیول مکاتبه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :