بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)

حبیب قربان زاده; علیرضا حیدرزادگان; آرمان بهاری

بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)

Publish place: The 6th National Conference on Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/599811

Document National Code:

NDMCONFT06_079

Index date: 9 June 2017

بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان) abstract

عدالت سازمانی برای مدیران سازمان دارای اهمیت ویژه ای است اگر چه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما مدیران می توانند با بازنگری در تصمیم گیری های خود و همچنین نظام حقوق و دستمزد و با در نظر گرفتن استراتژیهای عدالت سازمانی و اجرای آن، ضمن افزایش اعتماد، رضایت شغلی و تعهد و عملکرد زمینه ترمیم روابط آسیب دیده را فراهم آورند، لکن توسعه عدالتسازمانی در سازمانها کار ساده ای نیست و با موانع بسیاری رو به رو است و عدم رعایت آن نیز تاثیرات منفی بر سازمان دارد که عملکرد شغلی یکی از عوامل تاثیر پذیر می باشد.

بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان) Keywords:

عدالت , عدالت سازمانی , عملکرد شغلی , آموزش و پرورش , شهرستان زاهدان

بررسی میزان عدالت سازمانی با عملکرد شغلی و عوامل بهبود و توسعه ی آن ( مطالعه ی موردی: آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان) authors

حبیب قربان زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

علیرضا حیدرزادگان

دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، زاهدان، ایران

آرمان بهاری

دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

استبرقی، ا.، گل پرور، م.، مصاحبی، م.ر. (1392). رویکردی شبه ...

ایمانی، ج. (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی و فناوری اطلاعت ...

پورعزت، ع.، احسانی مقدم، ن، یزدانی، ح.، فالز، ک. (1392. ...

جمشیدی، ن.، خنیفر، ح.، نادری، ج. (1392). طراحی مدل عدالت ...

دوستار، .، اسماعیل اده، م. (1392). عدالت سازمانی و تاثیر ...

دهقانی علی ؛ دقیقی اصلی، علی رضا ؛ پورولی فاطمه ...

سجادی، نصرالله؛ امیدی، علیرضا (1387). بررسی عوامل موثر بر عملکرد ...

سلاجقه، س.، پوررشیدی، ر، کولک، ع. (1392). بررسی روابط بین ... [مقاله ژورنالی]

سیدجوادین، سیدرضا _ فراحی، محمدمهدی ؛ طاهری عطار، غزاله (1387) ...

محمد تقی صادقی(1389) عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (یا عدالت؛ نیاز ...

محمودآبادی، ح، رضایی، غ.، گرگانی فیروزجاه، ا. (291)، .ررسی تاثیر ...

مشیری، ک، آقایی، ن.» پورسلطانی زرندی، ح. (1392). بررسی و ... [مقاله ژورنالی]

موثق، م.ت.، عریضی، ح.ر. (1393). رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک ...

موذن، زینب؛ رضوانفر، احمد ؛ موحد محمدی، حمید ؛ میرترابی، ...

نادری، ن.، هویدا، ر.، سیادت، ع.، نادری، م0ر. (1389). رابطه ...

ناظمی، م.، علیزاده گلریزی، ا.، کوزه چیان، ه. (1392) تعیین ...

وطن خواه، س.، یگانه، س.، نصیری، ط.، شمس، ل.، عتیقه ...

یعقوبی، ن.، شیخه پور، ز.، راحت دهمرده، م. (1392). بررسی ...

Chen, CH.Y., Mao, H.Y., Hsieh, A.T., Liud, L.L., Yene, CH.H. ...

Elbers, N.A., Akkermans, A.J., Cuijpers, P., Bruinvels, D.J. (2013). Procedural ...

Heponiemi, T., Manderbacka, K., Vanska, J., Elovainio, M. (2013). Can ...

Liu, Y., Huang, Y., Luo, Y., Zhao, Y. (2012). How ...

Wright, B. E. (2004). The role of work context in ...

نمایش کامل مراجع