تاثیر سبک تصمیم گیری مدیران بر میزان خلاقیت و نوآوری کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 516
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF04_057
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
مدیریت نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولید از مسایل مهمی است که در سازمان ها مطرح می باشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از عامل مدیریت نیروی انسانی، می بایست آموزش های لازم تدوین شده، هماهنگی و همدلی لازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود. در این مطالعه با هدف تعیین تاثیر سبک تصمیم گیری مدیران و گرایش به خلاقیت و نوآوری در کارکنان، بر روی 50 نفر از مدیران و کارکنان مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه بود که توسط پژوهشگران تهیه و روایی و پایایی آن تعیین شد. یکی از پرسشنامه ها برای اندازه گیری و ثبت شاخص های عملکردی تصمیم گیری مدیران و دیگرای برای سانجش میزان گرایش به خلاقیت و نوآوری کارکنان بود. در این پژوهش اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری گردید. از راهکارهای تقویت خلاقیت و ایجاد نوآوری در کارکنان و مدیران می توان به بکارگیری استراتژی تمرکز و سادگی و بکارگیری فنون پرورش خلاقیت اشاره داشت. در نهایت می توان بیان کرد که با استفاده از روش حل مسیله می توان خلاقیت و نوآوری و ایجاد انگیزه در مدیریت سازمانی را برای مدیران و کارکنان ایجاد نمود.
Keywords:
Authors
آرمان مفیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مهناز بابایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
اسماعیل برهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
بیتا جلیلی محتشم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :