ارزیابی و مدیریت رفتارهای ناایمن در کارکنان گروه مپنا

در دنیای امروز حوادث بعنوان یکی از مهمترین ریسک فاکتورهای اقتصادی، سلامتی، ا جتماعی و حتی سیا سی محسوب می شو د . بررسیها نشان داده است که عامل اصل اغلب حوادث رفتارهای ناایمن انسانه ا ست . بدیهی است برای کنترل این نوع رفتارها شناخت از نسبت آنها در بین کار کنان، نوع و همچنین عوامل تاثیر گذ ار بر روی آنها الزامی است. این مطالعه با هدف ارزیابی رفتارهای ناایمن در بین کارکنان گروه مپنا و ارائه راهکارهای کنترلی مناسب صورت گرفته است. مطالعه حاضر یک پژوهش تحلیلی مقطعی است که در آن برای جمع آوری داده های لازم از روشهای م شاهده مصاحبه با متخصصین و کارشناسان بررسی اسناد و مدارک استفاده گردیده است .روش اصلی مورد استفاده در این مطالعه برای تعیین نوع رفتارهای کارکنان استفاده از تکنیک نمونه برداری از رفتارهای ایمنی بود. فراوانترین رفتار ناایمن انجام عملیات بدون داشتن مجوز،ناتوانی در ایمن کردن یا آگاه نمودن می باشد که در این دسته عدم و یا سوء استفاده از تجهیزات حفاظت فردی بیشترین سهم را بخود اختصاص می دهد . با توجه به یافته های این مطالعه به منظور کاهش رفتارهای ناایمن و در نتیجه کنترل نرخ حوادث و خسارات ناشی از آن در گروه طر ا حی سیستم انتخاب پیمانکاران براساس ا صول ،HSE-MS غربالگری مشاغل و طراحی و اجرای یک سیستم برای اجرای برنامه موفقیت آمیز استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و طراحی و ارائه آموزشهای لازم به کارکنان در رابطه با نقش رفتارهای ناایمن در بروز حوادث به عنوان راهکارهای کنترلی ارائه گردید

ارزیابی و مدیریت رفتارهای ناایمن در کارکنان گروه مپنا Keywords:

ایمنی , رفتار , حادثه , مپنا