بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
Publish place: International Conference on Modern Development in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_088
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابعطبیعی گرگان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکناندانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد 412 نفر بود که 201 نفر از آنان به لنوان نمونه آماری به روش تصادفی سادهانتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (2000) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 952 / 0 و 950 / 0 بدست آمد.جهت تجزیه و تحویل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج نشاندادند که رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن وجود دارد.
Keywords:
Authors
فاطمه کهساری
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
نگین جباری
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :