عوامل موثر بر اعتماد سازمانی
Publish place: The Fifth International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,839
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC05_007
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
اعتماد درسازمان نقش محوری دارد براین اساس توجه به اعتماد سازمانی می تواند یک مزیت رقابتی را پدید آورد.پر واضع است که اعتماد مفهومی پیچیده و دارای ابعاد وسیع است. هدف اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر اعتماد سازمانی است. روش تحقیق در این مقاله به روشتوصیفی-تحلیلی بهره می برد از نوع کاربردی بوده و تلاش شده با استفاده از روش کتابخانه ای و بهره گیری از ابزار و مطالعه منابع مهم و معتبر پژوهش گردآوری بشود و به صورت کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرد. در این تحقیق دو پرسش مطرح شده است؛سوال اصلی مقاله اعتماد سازمانی چگونه باعث افزایش بهره وری موثر و اعتماد پایدار بین افراد درسازمان می گردد سوال محوری مقاله اعتماد آفرینی در سازمان به چه صورت است در ادامه مقاله به این سوالات نیزپاسخ داده شده است. در این تحقیق علاوه بر پاسخ به پرسش مقاله نیز مدل سطوح اعتماد و همچنین شکل گیری اعتماد بر مبنای تجارب نیز پرداخته شده است و هم چنین ویژگی های مدل اعتماد مارتینز نیز مطرح شده است. نتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.
Keywords:
Authors
مهسا شاه مرادی
دکترای مدیریت دولتی،عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
امید محمودبابویی
کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
عیدی محمدبهارلو
کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
حمیدرضا مدنی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور واحد دماوند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :