بررسی عوامل موثر بر فلات شغلی مدیران مدارس راهنمایی شهرستان آمل

پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل موثر بر فلات شغلی مدیران می باشد. هدف کلی از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر فلات شغلی مدیران مدارس شهر آمل در سال تحصیلی 91- 90 می باشد و اهداف جزیی تحقیق بررسی رابطه ویژگی های دموگرافی ( سن، جنس، تحصیلات ) با فلات شغلی مدیران مدارس، بررسی رابطه انگیزش درونی با فلات شغلی مدیران مدارس، بررسی رابطه انگیزش بیرونی با فلات شغلی مدیران مدارس، بررسی رابطه نوع مدرسه ( دولتی و غیر دولتی ) با فلات شغلی مدیران مدارس مد نظر است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهرستان آمل می باشند که در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 100 نفر گزارش شده است به علت کم بودن تعداد جامعه آماری تمامی افراد جامعه مورد پژوهش قرار گرفته و نمونه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند . با توجه به نتایج سوال اول تحقیق که نشان داد بین ویژگی های دموگرافی ( سن، جنس، تحصیلات ) مدیران مدارس با فلات شغلی آنان رابطه وجود داردمی توان گفت با افزایش سن کارمندان ( کارمندانی که سابقه خدمت بالاتری دارند ) ضریب همبستگی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی کاهش می یابد همچنین بین افزایش تحصیلات و سکون زدگی رابطه معکوسی برقرار است یعنی افراد با تحصیلات بالاتر کمتر دچار سکون زدگی شغلی می شوند . نتایج سوال دوم تحقیق نشان داد بین انگیزش درونی و فلات شغلی مدیران رابطه منفی معنی داری وجود دارد. نتایج سوال سوم نشان داد بین انگیزش بیرونی و فلات شغلی مدیران رابطه منفی معنی داری وجود دارد . نتایج سوال چهارم تحقیق نشان داد بین نوع مدرسه و فلات شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فلات شغلی , فلات ساختاری , فلات محتوایی , انگیزش , انگیزش بیرونی , انگیزش درونی