بررسی ارتباط بین پاداش و دلبستگی سازمانی

پژوھش حاضر به بررسی رابطه بین پاداش و دلبستگی سازمانی می پردازد. بدین منظور، مولفه ھای پاداش به عنوان متغیرھای مستقل پژوھش در نظر گرفته شد و تاثیر آنھا بر میزان دلبستگی سازمانی (متغیر وابسته) مورد بررسی قرار گرفت. کارکنان شرکت زامیاد در سال 1395 ، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دھند و روش نمونه گیری با توجه به نوع تحقیق، تصادفی طبقه ای می باشد. داده ھای پژوھش با استفاده از پرسشنامه از 339 نفر جمع آوری گردیده است، روایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ و پایایی آن با اخذ نظر خبرگان تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ھا از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیات از آزمون ھمبستگی پیرسون استفاده شده است. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی، دو فرضیه فرعی و ھفت فرضیه جزیی است که در سطح اطمینان 95 % مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج بیانگر آن است که پاداش ھای بیرونی در مقایسه با پاداش ھای درونی ھمبستگی بیشتری با دلبستگی سازمانی دارند. نتیجه کلی این پژوھش نیز از وجود ھمبستگی مثبت بین ابعاد پاداش و دلبستگی سازمانی حکایت دارد.

Keywords:

پاداش , پاداش های درونی , پاداش های بیرونی , دلبستگی سازمانی , منابع انسانی