بررسی ارتباط توانمندسازی روانشناختی کارکنان بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران و بیمه کارآفرین شهر شیراز

هدف اصلی این تحقیق مطالعه تطبیقی بررسی ارتباط توانمندسازی روانشناختی کارکنان بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران و کارآفرین بوده است که در این راستا مولفه های توانمندسازی کارکنان (احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس موثر بودن، احساس آزادی عمل و اعتماد بین مدیر و کارکنان) به عنوان متغیرهای مستقل و رفتار شهروندی کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. جامعه آماری اول تحقیق کلیه کارکنان بخش مرکزی بیمه ایران شهر اصفهان می باشد که از طریق جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شده است. جامعه آماری دوم تحقیق کلیه کارکنان بخش مرکزی بیمه کارآفرین شهر اصفهان می باشد که از طریق جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی با رویکرد کاربردی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پیمایشی است. با توجه به نتایج آزمون فرضیه فرعی اول و دوم و جداول آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه؛ نتایج نشان می دهد در شرکت بیمه ایران و بیمه کارآفرین؛ بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و با توجه به ضرایب بدست آمده در جداول همبستگی و رگرسیون؛ میزان ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت بیمه کارآفرین و بیمه ایران متفاوت است و ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت بیمه کارآفرین نسبت به بیمه ایران قوی تر می باشد.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , رفتار شهروندی , بیمه ایران , بیمه کارآفرین