رابطه بین بلوغ کاری و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی کارکنان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

هدف پژوهش تبیین رابطه بین بلوغ کاری و کیفیت زندگی کاری با توانمند سازی کارکنان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران به تعداد 4000 نفر می باشد. که با مراجعه به جدول مورگان 351 نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. در این تحقیق، از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر، پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان ایزدی یزدان آبادی و پرسشنامهکیفیت زندگی کاری مدل والتون استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و جهت بررسی پایایی پرسشنامه، به اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 30 نفر پرداخته به طوری که پایایی پرسشنامه بلوغ کاری 781 .، کیفیت زندگی کاری 863 ، و توانمندسازی791 . بدست آمد که این میزان نشان دهنده پایایی بالای و انسجام درونی سیوالات پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده در آمار استنباطی از آزمون برازش نکویی کولموگروف –اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داده که بین بلوغ کاری و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی کارکنان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

بلوغ کاری , کیفیت زندگی کاری , توانمندسازی کارکنان , صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران