سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 686

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

HTCONF01_011

Index date: 26 September 2017

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد، 175 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه،که شامل 43سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز(ضریب آلفا کرونباخ) 931/0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیتاعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی وآمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و متغیرساختار سازمانی با 236/0 بیشترین اثرگذاری را بر توانمندسازی کارکنان داشتهاند.

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی Keywords:

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی authors

مهران مولوی

گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

حسین علی اشرفی

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی" توسط مهران مولوی، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران؛ حسین علی اشرفی، دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ساختار سازمانی، عدالت سازمانی، توانمندسازی هستند. این مقاله در تاریخ 4 مهر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 686 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک مسکن طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.