ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی اعضای هییت علمی، مدرسان و کارکنان گروه تربیت بدنی آموزشکده های سما استان مازندران

امروزه سازمان ها رکن اصلی جامعه کنونی را تشکیل داده و دو عامل بسیار مهم و حیاتی آن عبارتند از: مدیریت که مهمترین عامل در حیات، رشد، بالندگی، یا مرگ سازمان محسوب می شود و دیگری انسان ها که گردانندگان اصلی هر سازمان می باشند (الوانی، 1380). در دنیای امروز سازمان ها دریافته اند که مهمترین سرمایه های آنان منابع انسانی است و مدیریت این منابع یکی از حساس ترین کارهای آنان است (رضاییان، 1380) در سازمان یکی از ارکان حیاتی رهبری می باشد. بدون وجود رهبری یا هدافت، ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی، ضعف یا گسیخته شود. این موضوع می تواند به موقعیت نامطلوبی منجر شود که در آن کل سازمان، کارایی و کفایت خود را از دست داده و از دستیابی به اهداف خوشی بازبماند (پرهیزکار 1386).