بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری تیمی ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی )
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_120
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری تیمی ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی ) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد این افراد 559 نفر بوده، که از این تعداد با روش کوکران، 211 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه، که شامل 64 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ 0/815 ) بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد با یادگیری تیمی در کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهران مولوی
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران،
سعیده قهرمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران