تبیین رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری می باشد.جامعه آماری در تحقیق حاضر 159 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 112 نفر می باشد. داده اهی لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه سکوت سازمانی دمیتریس و واکالا (2007) برابر با 0/88، برای پرسشنامه افول سازمانی 0/87 و برای پرسشنامه اشتیاق کاری شوفلی و همکاران (2006) برابر با 0/86 محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کارگرفته شد. نتایج به طور کلی نشان داد که بین سکوت سازمانی، افول سازمانی و اشتیاق کاری رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سکوت سازمانی , افول سازمانی , اشتیاق کاری