بررسی میزان اثر بخشی فرسودگی شغلی برون سپاری فعالیت ها در شرکت های آب و فاضلاب استان ایلام

هدف این پژوهش شناخت بررسی میزان اثر بخشی فرسودگی شغلی برون سپاری فعالیت ها در شرکت های آب و فاضلاب استان ایلام می باشد . 50 مدیر به عنوان نمونه که 20 مدیر زن و 20 مدیر مرد می باشد به روش نمونه گیری تصادفی از میان مدیران شرکت های آب و فاضلاب استان ایلام انتخاب شدند و پرسشنامه ای مشتمل بر دو بخش .بخش اول مشخصات فردی پاسخگو و بخش دوم که 4 سوال ویژه پژوهش را در بر می گرفت و بر روی آنها اعمال شد . جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی تدوین و تنظیم نمودار فراوانی و درصد فراوانی او آمار استنباطی استفاده شده است . در این روش از آزمون کا X(2)= استفاده کرده ام ، تا ببینم آیا تفاوت موجود بین فراوانی مشاهده شده و فراوانی مورد انتظار معنی دار است یا ناچیز و حاصل شناسی می باشد .در نهایت نتیجه این پژوهش اینگونه شد که : میان عوامل شخصی ، عوامل سازمانی و عوامل محیطی با فرسودگی شغلی مدیران رابطه وجود دارد . و تفاوت معنی داری میان فرسودنی شغلی مدیران زن و مدیران مرد مشاهده نشد .

Keywords:

ارزیابی فرسودگی شغلی , کارکنان شرکت آب و فاضلاب , برون سپاری فعالیت ها , استان ایلام