وضعیت شایسته سالاری در سطح ساختاری و در سطح عمل در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران
Publish place: The 6th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,317
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS06_029
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
نظام های اداری به عنوان پیشاهنگان توسعه جامعه باید قادر به پاسخ گویی به نیازهای زمان در هزاره سوم باشد و خود را با شرایط دگرگون شونده بین المللی سازگار کنند. از این رو باید نقش مهمی را در توسعه منابع انسانی ایفا کنند. ایفای چنین نقشی برای سازمان ها، بالابردن فرهنگ سازمانی در زمینه های گوناگون من جمله فرهنگ شایسته سالاری منابع انسانی است. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع کتابخانه ای است. برای آسیب شناسی شایسته سالاری در نظام اداری ایران و در پاسخ به این سیوال که نظام اداری ایران چه مشکلاتی در راه شایسته سالاری پیش رو دارد با مطالعه ی مقالات و کتاب ها راجع به مدیریت و شایسته سالاری در ایران و مشاوره با صاحب نظران و با تعمق و اندیشه درباره ی آن ها آسیب های بارز شایسته سالاری در نظام اداری ایران شناسایی شد و مورد بررسی قرار گرفت. در این مقاله بعد از بیان مفهوم و تعریف شایسته سالاری، موانع و آسیب های موجود شایسته سالاری در ساختار و فرهنگ نظام اداری کشور مورد بحث قرار گرفته است
Keywords:
Authors
جمشید محمدزاده رستمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
زهره اکبرپور
مرکز آموزش علمی- کاربردی فرهنگ و هنر واحد یک خراسان رضوی