تاثیر میزان دستمزد مربیان بر عملکرد باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران

یکی از ارکان اصلی موفقیت باشگاهها، کیفیت و توانمندیهای کادر فنی و در راس آن سرمربی باشگاه است که نقش تعیین کنندهای در موفقیت باشگاه در رقابتهای لیگ دارد. در بسیاری از رقابتهای فشرده و نزدیک به هم، گاهی سرمربی باشگاه است که تفاوت را ایجاد میکند و موفقیت تیم را رقم میزند. البته برای ارزیابی کیفیت کادر فنی و سرمربی باشگاهها، روش-های مختلفی مانند پیشینه کاری و موفقیتهای گذشته، میزان مقبولیت در بین سایر مربیان، میزان مقبولیت در بین هواداران، و از همه مهمتر میزان دستمزد دریافتی از سوی باشگاه در نظر گرفته میشوند. مطالعات زیادی به مساله ی تعیین دستمزد مربیان پرداختهاند و البته برخی پژوهشها به نقش تعیین کننده ی مدیر برنامههای مربیان اشاره کردهاند (فریک و سایمون، .(2005 دربایکس و همکاران ( (2002، برتراند و مولایناتان (2001) و کانیون و همکاران (2001) با بررسی رابطه بین پرداختیها و دستمزدهای مدیریتی و عملکرد کوشیدند تا مشخص نمایند ساختار دستمزد مربیان چه مقدار از کیفیت و عملکرد را تبیین مینماید.در برجسته ترین پژوهش در این زمینه فریک و سایمون (2005) گزارش نمودند که میزان دستمزد مربیان که نشان دهنده ی کیفیت و کارآمدی بالاتر است، تاثیر مثبت و معنیداری بر عملکرد باشگاههای فوتبال در لیگ آلمان و انگلستان داشته است و احتمالا0 باشگاههایی که میزان پرداختی نسبی مشابهی به بازیکنان خود داشتند، از طریق مربیان با تجربه و با دستمزد بالاتر احتمال موفقیت خود را افزایش دادند و البته این پژوهش اشاره به این نکته ی کلیدی داشت که صرف داشتن مربیان توانمندتر و گرانقیمتتر همیشه تضمین کننده ی موفقیت نیست و شاخصهای کلیدی دیگری نیز وجود دارند که در کنار یکدیگر موفقیت باشگاه را در پی خواهند داشت. در همین راستا و با توجه به افزایش دستمزد مربیان لیگ برتر فوتبال ایران در سالهای اخیر، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میزان دستمزد مربیان بر عملکرد باشگاههای لیگ برتر فوتبال ایران میپردازد.