سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی

Publish Year: 1381
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,402

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CQPEI03_006

Index date: 15 April 2009

قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی abstract

هر گونه اقدام و یا خبر از ایجاد تغییر و تحول در درون یک سازمان می تواند مولد زنجیرهای از کنشها و واکنش های غیر قابل پیش بینی از جانب شاغلین آن سازمان باشد، که گهگاه می توانددر قالب شرایط بحرانی درسازمان بروز نماید . عدم وجود تدابیر لازم از سوی مدیریت سازمان به منظورمواجهه با وقایع مذکور در بسیاری از موارد ممکن است ناخوشایند باشد و عکس العمل های ، نسنجیده ، یا عجولانه می تواند حیثیت سازمان را خدشه دار ساخته و موجبات بی اعتمادی در میان کارکنان سازمان و حتی افراد خارج از سازمان که ناظر بر رویکردها و وقایع درون سازمان می باشند را به دنبال داشته باشد . مقاله ای که در پیش روست با ارائه ادله علمی و مثالهای مناسب از برخی از شرکتهای داخلی و خارجی ، سازمانها و یا حتی پدیده های اجتماعی به مدیران سازمان هایی که قصد ایجاد تغییر و تحول در حوزه مدیریتی خود را دارند توصیه می نماید که به منظور مهار و کاهش آثار نامطلوب روانی ناشی از تغییر و تحول در سازمانها و همچنین دستیابی به راندمان بالاتر و افزایش بهره وری ناشی از تغییر، سعی نمایند حتی الامکا ن روند تحولا ت مورد نظر خود را با طبیعت ، خوی و فطرت انسانی سازگار نمایند و شرایط عادی تغییر و تحول را با اعمال انفعالی و نسنجیده به شرایط اضطراری و بحرانی تبدیل ننمایند . به عبارت دیگر شرایط بنحوی مهیا شود که فرآیند تغییر حتی الامکان نامحسوس و نتایج حاصله از آن خوشایند و محسوس باشد.

قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی Keywords:

عکس العمل- شرایط بحرانی- مدیریت- سازمان

قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی authors

علی اصغر دوگانی

شرکت برق منطقه ای خراسان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
- عصر تضاد و تناقض - نویسنده: چارلز بی هندی ...
- مدیریت آینده - نویسنده: پیتر دراکر - مترجم: دکتر ...
- خروج از بحران - نویسنده: ادوارد دمینک - مترجم: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی" توسط علی اصغر دوگانی، شرکت برق منطقه ای خراسان؛ محسن حکاک صادقی نوشته شده و در سال 1381 پس از تایید کمیته علمی سومین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عکس العمل- شرایط بحرانی- مدیریت- سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 26 فروردین 1388 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1402 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هر گونه اقدام و یا خبر از ایجاد تغییر و تحول در درون یک سازمان می تواند مولد زنجیرهای از کنشها و واکنش های غیر قابل پیش بینی از جانب شاغلین آن سازمان باشد، که گهگاه می توانددر قالب شرایط بحرانی درسازمان بروز نماید . عدم وجود تدابیر لازم از سوی مدیریت سازمان به منظورمواجهه با وقایع مذکور در بسیاری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله قابلیت های روانی مدیران جهت انجام بهینه مدیریت در شرایط بحرانی با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.