ارزیابی بهره وری اعتبارات اعطایی صندوق مهر امام رضا شعب استان آذربایجان شرقی

یکی از علل اساسی بروز پدیده بیکاری، عدم کارآیی بازارهای اقتصادی و بازار کار است که متغیرهایی نظیر عدم سرمایه گذاری های مولد، بحران در تولید، سیاست های پولی و مالی نامناسب، کسری تراز پرداخت ها و غیره بر اشتغال و میزان آن و در نهایت بر بیکاری تاثیر دارند. از آن جایی که بیکاری آثار سوء فراوانی از نظر اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی به دنبال دارد، برنامه ریزان و سیاستگذاران را وادار می سازد تا با کنکاش و بررسی این پدیده به صورت علمی و دقیق و بررسی راهکارها و روش های مقابله با آن در جهت کاهش میزان آن گام های موثری بردارند. یکی از راهکارهای ایجاد فرصت شغلی در ایران، اعطای اعتبار اشتغال زایی از طریق صندوق قرض الحسنه مهر امام رضا (ع) جهت تولید بیشتر و خود کفایی می باشد. ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی میشود. در سال های اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد میتواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد. سیستم ارزشیابی عملکرد می تواند بازخورد عملکردی مشخصی را برای بهبود عملکرد کارکنان فراهم می آورد، الزامات کارآموزی کارمند را معین میکند زمینه توسعه کارکنان را فراهم و تسهیل میکند، بین نتیجهگیری پرسنلی و عملکرد ارتباط نزدیکی برقرار مینماید و انگیزش و بهره وری کارکنان را افزایش میدهد. با توجه به نقش موثر صندوق های قرض الحسنه با هدف اشتغال زایی در جامعه و گسترش بیکاری و توسعه کشاورزی در استان آذربایجان شرقی، در این تحقیق به ارزیابی بهره وری اعتبارات اعطایی صندوق قرض الحسنه مهر امام رضا (ع) بین سال های 1391 -1393 پرداخته شده است برای این منظور، در تحلیل کارایی شعب صندوق از مدل CCR با ماهیت ورودی در سالهای استفاده شده است. سپس، از شاخص بهره وری مالمکوییست استفاده شده و تغییرات بهره وری مالم کوییست را به عنوان ملاکی برای پیشرفت و پسرفت شعب بکار برده شد. در بخش نهایت، نتایج پیشرفت و پسرفت بهره وری شعب، به کمک مدل مالم کوییست ورودی محور تعیین شده است.

Keywords:

تحلیل پوششی داده ها , صندوق قرض الحسنه مهر امام رضا(ع) , بهره وری , شاخص بهره وری مالم کوییست