بررسی روابط علی چابکی نیروی انسانی با رویکرد نگاشت شناختی

واژه چابک توصیف گر سرعت و قدرت پاسخ گویی در هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمانها است. در عصر چابکی دیگر نمیتوان همه چیز را از قبل پیش بینی و برنامه ریزی کرد، لذا استفاده از روشهای سنتی اثربخش نخواهد بود. نیروی انسانی چابک مجموعه ای از قابلیتهای منعطفی را باید دارا باشد که بتواند بر بی ثباتیها غلبه یابد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پژوهش های مرتبط با چابکی، چارچوبی فراهم شده و سپس با استفاده از نظر خبرگان و با نمونه گیری گلوله برفی و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته، عوامل موثر بر چابکی نیروی انسانی شناسایی و تهیه و تدوین گشت. سپس با رویکرد نگاشت شناختی، روابط علی بین عوامل موثر شناسایی شد که در نهایت عواملی چون: عوامل سازمانی، هوشمندی وآگاهی، شایستگی های چندگانه، تشریک مساعی، مدیریت دانش و سیستم اطلاعات؛ تاثیر بیشتری در روابط علی چابکی نیروی انسانی بدست آوردند؛ که توجه به این موارد نه تنها ریسک مواجه ه با عدم اطمینان را پایین میآورد، بلکه گام در مسیر چابک سازی نیروی انسانی میگذارد. در انتها پیشنهادات کاربردی و پژوهشی جهت بهبود فرآیند کار در سازمان ارایه میشود

Keywords:

چابکی , چابکی نیروی انسانی , روابط علی , نگاشت شناختی