آزمون مدل معادلات ساختاری تاثیر باورهای سقف شیشه ای بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی درک عدالت سازمانی در کارکنان زن ادارات ورزشی مشهد

در این تحقیق که به روش توصیفی همبستگی و با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام گرفته است هدف بررسی تاثیر باورهای سقف شیشه ای بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی درک عدالت سازمانی در کارکنان زن ادارات ورزشی مشهد بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی، اداره تربیت بدنی شهر مشهد، ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش نواحی مشهد و دانشکده های تربیت بدنی شهر مشهد می باشد که تعداد آنها با توجه به برآورد انجام شده حدود 150 نفر می باشد، که روش نمونه گیریبه صورت تمام شمار می باشد که تعداد پرسشنامه های برگشتی 141 مورد بود که تعداد پرسشنامه های مورد تحلیل 135 پرسشنامه بود. جهت سنجش متغیر های تحقیق از پرسشنامه های 48 عبارتی باور سقف شیشه ای که 4 مولفه ی انکار، انعطاف پذیری، پذیرش و استعفا را اندازه گیری می کند استفاده شد. برای عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 که عدالت را در 3 حیطه ی مراوده ای، توزیعی و تعاملی اندازه گیری می کند استفاده شد و برای بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه 33 عبارتی دانایی فرد وهمکاران 1389 استفاده شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با باور سقف شیشه ای رابطه ی منفی و معنی دار وجود دارد. بین بی تفاوتی سازمانی با باور سقف شیشه ای نیز رابطه ای منفی و معنی دار برقرار است. همچنین بین بی تفاوتی سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ای منفی و معنی دار برقرار است. همچنین نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه ی بین سقف شیشه ای با بی تفاوتی سازمانی تایید می شود.

Keywords:

سقف شیشه ای , بی تفاوتی سازمانی , عدالت سازمانی , کارکنان زن