بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نظام جانشین پروری مطالعه موردی : اداره کل بیمه سلامت استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش با نظام جانشین پروری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان می باشند که تعداد آنها 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 105 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد میباشد. یافته ها در خصوص رابطه بین مدیریت دانش با نظام جانشین پروری حاکی از وجود رابطه معناداری میباشد. و بین چهار مولفه مدیریت دانش (اجتماعی سازی، ترکیب، بیرونی سازی و درونی سازی) با نظام جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری وجود داردلاین نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تایید قرار گرفته است.

Keywords:

مدیریت دانش , نظام جانشین پروری , اداره کل بیمه سلامت , استان گلستان