تاثیر جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان شعب بانک ملی کرمان

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان بانک ملی در سطح شعب شهر کرمان در سال 1396 انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی میباشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جابجایی کارکنان 785/0 و برای پرسشنامه رضایتمندی شغلی 763/0 بیانگر این است که پرسشنامه های پژوهش از پایایی بالایی برخوردارند. تعداد 291 پرسشنامه که توسط کارکنان شعب بانک ملی پاسخ داده شده بود، جمع آوری شد. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی پیرسون،نتایج با 95 درصد اطمینان حاکی از آن است که جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان،تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

جابجایی شغلی , رضایتمندی شغلی , عملکرد شغلی , استخدام