بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی: مطالعه موردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بود. روش تحقیق از نوع روش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان (47نفر=n) که با روش تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با پایایی (0/88) و مدیریت دانش با پایایی (0/89)استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، تی تست و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس ازتجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و بین متغیر های ثبت دانش، استقرار دانش ومشارکت دانش با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش میتوانند فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمایند.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , اداره کل ورزش و جوانان