بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه ایران

از آنجا که منابع انسانی و نیروی کار هر جامعه، به مثابه یکی از مهمترین عوامل تولید آن محسوب می شوند، لذا استفاده کارا و موثر از توانایی ها و قابلیت های نیروی انسانی، نقش بسزایی در ارتقای بهره وری آن خواهد داشت. یکی از متداول ترین سیاست هایی که در دهه های اخیر برای تقویت نیروی انسانی در برخی کشورها به کار گرفته شده است، برقراری سیستم اقتصادی است که در آن سطح دستمزدها و همچنین سایر عوامل مرتبط با رفاه کارکنان و بهره وری نیروی کار شدیدا در ارتباط با یکدیگر هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمه ایران منطقه 2 تهران است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 204 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه اول سال 1395 می باشد. در این پژوهش بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و مولفه های کیفیت نظام جبران خدمات (جبران خدمات مالی مستقیم، جبران خدمات مالی غیر مستقیم، جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار) به عنوان متغیرهای مستقل می باشند. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه انجام شده است.نتایج تحقیق نشان داد بین جبران خدمات مالی مستقیم و جبران خدمات مالی غیر مستقیم با بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و ضعیف و معناداری وجود دارد. همچنین بین جبران خدمات مالی غیر مستقیم و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار با بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم، قوی و معناداری وجود دارد.