بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 407
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOIC03_040
Index date: 17 August 2018
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان abstract
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان به مرحله اجرا درآمد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت کرمان ( 343 نفر) می باشد که از میان آنها 183 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین مدیریت دانش و مولفه های آن (خلق دانش، اشتراک گذاری دانش، بکارگیری دانش، ذخیره سازی دانش)، با یادگیری سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش رابطه وجود دارد.
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان Keywords:
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر کرمان authors
روح الله فرحبخش
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
علیرضا پیوند
استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران