رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 874
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ESCONF03_065
Index date: 2 September 2018
رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان abstract
هدف پژوهش حاضر رابطه بین ادراک از عدابت سازمانی و قلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 717 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ی متناسب با حجم برآورد گردید. ایزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، قلدری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. داده ها با نرم افزار SPSS19 از طریق سطح آمار توصیفی و استنباطی در آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. (p> 5/55) بین قلدری سازمانی و همه ابعاد آن به جز ابعاد اهانت و تحقیر و خشم و کینه توزی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود داشت (p> 5/55).
رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان Keywords:
رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان authors
زهره شاطری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محبوبه سادات فدوی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
تقی فراست پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی