سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 613

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

PECONF03_108

Index date: 2 September 2018

بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور abstract

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان فروشگاههای زنجیره ای اتکا شمال کشور می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع، همبستگی می باشد که در سال 1396 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری بونتیس (1998)، عملکرد شغلی پاترسون (1970) که توسط ارشدی و شکر کن (1375) ترجمه شده، توانمندسازی (اسپریتزر، 1995) استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه آماری 200 نفر و نمونه جمع آوری شده بر اساس جدول گرجسی و مورگان 132 نفر می باشند. برای انجام تحلیل عاملی از نرم افزار Spss و برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Lisrel بهره برده شده است. این پژوهش شامل شامل چهار فرضیه بوده که نتایج حاصل از فرضیه اول نشان داد که بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان در فروشگاههای زنجیره ای اتکا شمال کشور رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین در فرضیه دوم نتایج بدست آمده رابطه معنادار بین سرمایه فکری و توانمندسازی را مورد تایید قرار داده اند. در فرضیه سوم نیز نتایج نشان داده است که بین توانمندسازی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت در تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم نیز می توان نتیجه گرفت بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی، رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.

بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور Keywords:

سرمایه فکری , توانمندسازی کارکنان , عملکرد کارکنان , فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور

بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور authors

رضا امیری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی

بهمن ممشلی

کارشناس ارشد حسابداری ، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور" توسط رضا امیری، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمی؛ بهمن ممشلی، کارشناس ارشد حسابداری ، موسسه آموزش عالی گلستان، گرگان نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات روانشناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سرمایه فکری، توانمندسازی کارکنان، عملکرد کارکنان، فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 613 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان فروشگاههای زنجیره ای اتکا شمال کشور می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع، همبستگی می باشد که در سال 1396 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمند سازی کارکنان فروشگاه های زنجیره ای اتکا شمال کشور با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.