بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با خود شکوفایی و فرهنگ سازمانی کارکنان شهرداری شیراز

سرمایه روانشناختی در خصوص بدست آوردن مزیت رقابتی، بر مبنای واقعیت پذیرفته شده ای قرار دارد که بیان می دارد بسیاری از سازمان های امروزی بر پتانسیل کامل منابع انسانی خود واقف نمی باشند در همین راستا هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با خود شکوفایی و فرهنگ سازمانی کارکنان شهرداری شیراز است، جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری شیراز می باشد که 1000 نفر برآورد گردید. نمونه آماری در این تحقیق با استفاده از جدول جرسی و مورگان 278 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود .روش نمونه گیری هدفمند بود برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز این تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر جمع اوری داده ها میدانی، از نظر تجزیه و تحلیل داده ها، همبستگی است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS و PLS گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل مسیر برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد بین مولفه های مختلف سرمایه روانشناختی (امید تاب اوری خوش بینی خودکارآمدی) با خود شکوفایی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد

Keywords:

سرمایه روانشناختی , خود شکوفایی , فرهنگ سازمانی , رقابت , آموزش